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你的上司能力不如你,你会怎么办?

谦虚点,等待时机,机灵办事,口代里的锥子总是会出头的

谢谢邀请。

人的能力也包括好多方面,他既然能做你的领导,就说明他有一定的过人之处。可能工作环境或者工作性质不一样,我的工作环境决定我,只要尽职尽责的把每天的工作做好就好,其他的我决定不了,更改变不了。

分享职场冷暖,交流职场经验,我是岁月凯旋。职场上,如果你认为,“你的上司能力不如你,”那是你在拿自己的职业生涯开玩笑。即使你的上司真的不如你,你首先要改变的是自己的观念和态度,要遵守职场规则,服从尊重上司,因为上司决定着你的升职和加薪。这也是职场人的专业素养。

职场上员工就像一把枪,你只需要保养好自己,始终保持良好的工作状态,保证在需要的时候,你能够正常工作,正常使用就可以了。

而领导是使用枪支的人,他负责开枪,在开火之前,他需要拿稳枪,找准射击方向和角度,保证打出去的子弹不偏离靶子。射击完毕之后,领导还要负责收拾战场。

员工,靠的是个人能力;领导,靠的是综合能力。

职场上,认为自己的上司不如自己,是非常幼稚的,可能要吃大亏

  • 有些领导,其实专业能力很强,只不过他们已经不需要直接运用这些专业能力了,就像一名功成名就的教练,没有必要自己在上场比赛了。
  • 有些领导或许真的没有什么专业能力,但他们具有丰富的经验和很强的管理能力,能够靠自己的智慧带好团队。
  • 可能有些领导既没有专业能力,管理水平也不突出,但他依然当着领导,那可能就更不一般了,可能拥有别人不具备的资源。

在职场上,即使你的领导真的不如你,你首先要做到的是转变观念,而不要自视过高,那样是非常不专业的,是要吃大亏的。

你的上司能力不如你,反倒是最好的机会

  • 领导能力强了,如果他什么都会了,还花钱雇你干什么呢?你可能就没有了工作机会和岗位价值。
  • 能力强的领导大多是完美主义者,你作为他的下属,你的工作会非常辛苦。
  • 专业能力强的领导迷信技术,其他方面可能有所缺失,跟着这样的领导,想进步很难。因为连领导自己都少有晋升机会,哪还能轮到你呢?

当你的上司能力不如你的时候,要做到以下三点

一是转变观念,认可领导的能力

最根本和最重要的是,要真正端正自己的态度,尊重自己的领导。职场上不尊重自己的领导,是很难生存的。既不讨领导的喜欢,也不会得到员工的拥护,更容易得罪人。你想一想,如果连自己的上司都不尊重,你能处好职场的各种关系吗?

二是努力工作,取得领导的信任

你的上司能力不如你,更给自己提供了展示的大好舞台。态度上又非常尊重领导,没有表现出职业野心,领导自然会依靠你,信任你,支持你,离不开你,你的职业生涯当然能够顺风顺水。

三是干出成绩,争取晋升的机会

如果你上司的能力很弱,你要迅速赶出成绩,争取早日晋升,去选择更好的发展平台。千万不要抱怨,更不要消极等待,工作最终是给自己干的,争取早日升职加薪。

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他什么能力不如你?技术能力、管理能力、协调能力、还是综合素质?你确认你看清楚了吗?马云说过:我知道我是第一、我是顶级的,但我不说。

有时候做领导,不是一个能力的简单堆积,天时地利人和的状态你能达到吗?你有能力你能保证你坐到那个位置,上级支持你,下级拥护你吗?

每一个位置都是烫屁股的,表面风光的背后,都有别人无限的努力和吸引上级、下属的特质,更有你我都想不到的压力,嫉妒、不服是改变不了的!

放平心态继续努力吧!

好办,不如你是你的标准吧。上司就是上司,也许我们没来,人家早已经是上司了,无论何人都有我们值得学习的地方,都有比我们优秀的地方,只是你没发现而己。

这个所谓的能力有点片面。是管理能力还是工作能力?既然别人能当到你的领导,那么别人身上就一定有你所不具备的条件,并且工作需要的

1:如果是工作能力或者技能技巧没你强,那么很正常,领导要的是大局观,他们不是具体实施人。不需要有多么的精通,只需要把方向掌握好就是他的能力,你是执行者,所以你的能力肯定得比他强。

2:如果是管理能力没有你好,那么他在对外衔接或者人脉方面也肯定是独一无二的,因为他们能够给公司创造远超他能力范围之内的价值。这样的话其实可以给他打下手,熟悉一下他周边的关系,说不定下一个就是你。

不管任何人,都是有缺板的,为何要拿自己的长板去和别人的短板相提并论。一个企业要的是均衡型的人才来领导,不可能一个工种要一个专业技术人员来领导,岂不是资源浪费。如果你认为有这样的领导很憋屈,那么你可以考虑要么加长自己的短板,要么就去找一位与你技术能力相符的人当领导。人生很多选择都是无奈的,我们能做的就是随时改变自己,增强自己。不要让社会迎合你,而是我们要学会如何去迎合这个社会

摆正心态,正确面对,术业有专攻,领导能力不如你太正常不过了,领导是管理统领的能力,没必要对具体的工作非常专业,难道领导要对一个企业的财务、管理、营销、技术、研发甚至保洁都要很专业吗?要知道保洁的水平一定比领导更专业,难道保洁就要瞧不起领导吗?专业岗位,一定要专业人才,每个岗位都有自己独有的作用,做为员工不要自以为是,甚至有人瞧不起领导,背后议论领导能力不如自己,这是非常愚蠢的行为。

要知道自己是谁更重要,韩信比刘邦能打仗,诸葛亮比刘备智慧,蔡崇信比马云更懂融资,但他们都清楚自己是谁!

正确的做法只有一个,立足本职工作,兢兢业业工作,踏踏实实做事!

你需要看是哪一个层级的领导,如果是你的直接领导,如果你感到他的能力不如你。那么:

1.你就需要有所收敛,搞清楚这个领导身份和背景,然后再做打算。

2.如果这个领导和大领导关系密切,那么你就努力的干,把功劳都让给他。同时,和他的关系相处的融洽一些,成为他的贵人。那么,他有成绩了,大领导一定会提拔他,你自然也就上去了。

如果这个领导是大领导的话,那么你想多了,脚踏实地的去工作吧。

遇到上司能力不如自己时,先要看上司是怎样的一个人,其个性如何,如果是无能而刚愎自用,自以为是的,那就走为上策,别寻高枝;如果是能力不足但平易近人,虚心纳谏的,那就宏图大计,坦言直陈,如能言听计从则安心工作,尽力相扶,让他的工作干得出色,,于公于私都有益,如是无动于衷,不听不从,还是及早离开为好,反正这样是搞不出名堂来,只能是瞎混混而已,为有志者所不取。

很多员工总会有一个误区,认为上司的业务能力不如您,就认为能力不如您,实际上他能走上领的岗位,业务能力至少是达标的,也就是说具备了最起码的业务水平需求。

实际上,上司除此以外,还会有很多长处,是不一定会摆在台面上的,例如他能领会到上级对公司动向的战略布局,能及时与他的领导做好沟通和请示汇报,不会像您一样在下面否定您的上级,包括在市场和金融等外力方面都会有自己的人脉和资源。

此外,就是他会善于根据您们每个员工的性格和特点,还有能力,合理地给您们下属分配任务,当您们工作相互扯皮的时候,会及时发现并进行协调;当您们遇到突发情况,措手不及措手无策时,他的阅历和经验会让您们在迷茫中找到方向。

所以,给您个建议,不要小看您的上司,多观察他的优点,多尊重,多学习,多沟通,相互进步。

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